Cuando hablamos de Decir que este "viejo zorro" -con perdón y con cariño- representa todo lo contrario a un personaje lejano y extraño es exactamente el sentimiento que hoy tenemos los que estamos afiliados/as a las CCOO de CEPSA. ¿De quien hablamos?, de la persona de FITEQA que trabaja con nosotros.
Se llama Salvador López, pero todos le conocemos por Salva.
Este catalán de acogimiento y gallego de origen, representa unas Comisiones Obreras cercanas y con sentido común, unas Comisiones Obreras responsables pero con claro sentido de Clase.
Salva hace un sindicalismo pragmático, pero cargado de una buena dosis de sangre caliente y roja. Respetuoso, colaborador y firme, es un sindicalista de corazón, de esos que están convencidos de lo que hacen... porque se lo creen desde el fondo de sus huesos y porque no pierden la orientación de qué somos y qué representamos los trabajadores y trabajadoras.
En la convivencia diaria le hemos calado como un poco pijotero con el café y un evaluador estricto del pan amb tomaca, bebedor de agua sin gas y seguidor del “Super Depor”. Sobre sus vicios domésticos no damos más pistas, pero sí sobre su dimensión de sindicalista en CEPSA. Ha sido un personaje clave en negociaciones estratégicas como nuestro Convenio Colectivo, el espacio de negociación de las Filiales de Madrid que coloquialmente llamamos MAZINGER o/y en la articulación de la negociación sindical de CEPSA QUÍMICA,
A nuestro amigo Salva le hemos pedido que se preste a lo que quiere ser una tradición de este blog comisionero. Le hemos pedido que “se someta” a una entrevista especial: sin preguntas preparadas, abierta a todas las personas que quieran dirigirse a él, sin condicionamientos más allá de la corrección y el respeto que la urbanidad nos exige, sin guión previo... y nos ha dicho SÍ.
No nos enrollamos más, ¡empecemos! ¿Cómo hacerlo?.
Bueno, teneis que poner vuestras preguntas en el apartado de comentarios, con vuestra identificación (ya lo hemos mencionado, para que no quepan dudas: la tijera del administrador está para garantizar el respeto y la urbanidad). Salvador irá recepcionando las mismas, y cuando haya un número suficiente y/o haya pasado un tiempo razonable desde la puesta en marcha de la entrevista, procederá a contestarlas todas. Así, entre todos, tendremos la entrevista realizada.
Para despedirnos queremos que sepais que estamos intentando construir otras entrevistas también muy relevantes para la marcha de las relaciones laborales en nuestra Empresa, desde la perspectiva de todas las orillas, sin complejos. Entrevistas a personas interesantes por lo que nos pueden contar o explicar, por cómo se ven las cosas desde diferentes ópticas… entrevistas como las que ya se hicieron a los compañeros Pako Galán y a Vicente Calero. ¿Tenéis vosotros alguna sugerencia/preferencia para entrevistar?... no hay problema, tan solo nos lo tenéis que decir y nosotros lo intentamos ..."sin problem".
Saludos megafoneros,
16 comentarios:
pon tu pregunta aqui, pinchando en comentarios
Se me ocurren varias relacionadas entre si y de rabiosa actualidad.
¿Cuantos liberados hay en las CC.OO de CEPSA?
Como liberado ¿Quién te paga el sueldo? ¿Cuanto ganan los liberados? ¿Tienen los liberados, derecho a pensión máxima de jubilación a los cuatro años en el cargo como los diputados? ¿Cuantos años llevas de sindicalista? ¿Cuantos años llevas de liberado? ¿Cuántos ascensos has tenido en tu empresa desde que accediste a la primera responsabilidad sindical?
¿Y en el sindicato? ¿Qué subidas de sueldo has tenido en esos periodos? ¿Cual es tu jornada laboral? ¿Cuánto tiempo pasas fuera de casa (de Barcelona) por razón de tu cargo? ¿Te reconocen en casa, cuando vuelves?
¿Qué encuentras mas gratificante y más frustrante en este trabajo?
Buenos días Salva.
Me gustaría que nos contaras cómo nos ves tú a los cepsianos. Desde fuera, con la perspectiva de otras muchas empresas, de distinto y el mismo tamaño, de nuestro mismo sector...
La organización de las kokos cepsianas y nuestra acción sindical. Y nuestra propia patronal.
Nuestras glorias y nuestros vicios. Y los de CEPSA. Sinceramente, para tener mas datos con los que trabajar mejor o al menos mas comprensivamente.
Un abrazo fuerte.
Hola Salva,
A que crees que es debido la sumision y la comformidad que yo veo en muchos de los trabajadores, mis compañeros, de esta empresa?
Hola Salva, me alegro te prestes a este "invento" al que muchos le ponemos ilusión y parte de nuestro tiempo, agradezco igualmente nos dediques también el tuyo
Bueno, el sindicalismo viene a significar algo asi como una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente (wikipedia). Ahora bien, y como VERDE que soy, ¿el sindicato, las CCOO considera la lucha por el medio ambiente, dentro de sus lineas de trabajo? y si es así ¿crees le da la suficiente importancia o es un tema secundaria supeditado por otras prioridades?
Te aseguro que tu respuesta es muy importante para mi.
Saludos ecologicos
Hola Salva:
En primer lugar, quisiera agradecerte el apoyo que nos has dado en la negociación del Convenio, así como la asesoría que nos brindas en otros proyectos de las CC.OO. CEPSA como el denominado Mazinguer.
Por otra parte, aunque me gustaría preguntarte qué tal ves tú el próximo Convenio que se tendrá que negociar a partir del 2.011, prefiero que me respondas sobre algo más concreto y actual:
Actualmente todo el mundo habla de posibles soluciones a la crisis. En especial el PP utiliza la misma para disparar al gobierno diciendo cosas como que cuando Aznar salió del gobierno el paro era minúsculo en relación con el actual. Es obvio que entonces no se había producido ni una situación de recesión a nivel mundial, ni se había desinflado la burbuja inmobiliaria, que es una de las causas más claras de que España tenga un nivel de paro bastante por encima de muchos otros países de la Unión Europea.
¿Cómo ves tú la crisis? ¿Piensas que realmente se va a llegar a mejorar de forma sustancial la situación a corto plazo o todavía tenemos para rato?.
En el terreno de medidas concretas, ¿qué tal verías la eficacia de abaratar el coste de la Seguridad Social para los contratos fijos, a costa de encarecer la misma para los contratos temporales, que en una gran parte de ocasiones se encadenan indefinidamente constituyendo un fraude legal, la mayoría de veces difícil de demostrar?
Muchas gracias por tus respuestas.
Ultimamente los políticos pero también los sindicatos aparecen muy altos en los rankings de impopularidad entre la población "civil".
¿Cuales crees que son las causas de esto en los casos de los sindicatos? y, sea justificado o nó , ¿Qué medidas crees que deberían realizar, o estan realizado, los sindicatos para combatir esta mala imagen?
¿Qué opinas sobre la negociación que se está llevando a cabo con las filiales y que recibe el nombre de "Proyecto Mazinguer"?
Hola Salvador.
La inmadurez de muchos trabajadores, nos hace pensar que el sindicalismo a menudo confunde la defensa de los intereses de los trabajadores con la demagogia, y el mercadeo de propuestas "infantiles", cayendo en dicho error.
Lideres con Barba postiza hacen de la suya en muchos centros.
¿Crees Salvador que los Sindicatos son lo suficientemente maduros para no caer en la demagogia o tal vez se dejan arrastrar por personajillos impresentables que arrastran a mayoria de la gente?
¿No deberia intervenir la Federacion que corresponda para poner orden en sus filas?
http://colectivogomarrota.blogspot.com/
Pregunta para Salva.
Como sé que no dispones de mucho tiempo una pregunta muy escueta.
Dime, de las tres profesiones que detallo, cual no recomendarías a un amigo mío que quiere llevar una vida normal y disponer de unos ingresos aceptables.
Gerente de un Híper.
Presidenta de Comunidad Autónoma
Empleado de Sindicato (liberado)
Carlos Moran
Estimado Salvador, aprovechando la oportunidad que nos ofrece este foro abierto a todos los internautas, y dado que desde hace ya algún tiempo has tenido la oportunidad de conocer y participar en las relaciones laborales en nuestro Grupo, me gustaría realizarte dos preguntas dadas tus facetas de "veterano" miembro de la FITEQA-CC.OO., tu larga experiencia y vasto conocimiento de la realidad empresarial y laboral en la Industria, así como tu activa participación en distintas y variadas mesas de negociación:
1. ¿Te atreverías a hacernos un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo que tenemos los trabajadores en el Grupo Cepsa y de cuál el estado de sus relaciones laborales, me refiero a las relaciones Representación de la Empresa - Representación de los Trabajadores - Sindicatos?
2. Igualmente, me gustaría que nos dieras tu opinión sobre la cultura de Relaciones Laborales que has encontrado en esta casa.
Quiero aprovecho la ocasión para agradecerte, tanto de manera personal, como en representación de nuestra Empresa, tu dedicación a los asuntos que preocupan e interesan a nuestros trabajadores, así como tu eterna disposición a mantener un diálogo constructivo y eficaz con el que tratarlos y, en caso de conflicto, superarlos.
Saludos cordiales,
Carlos Moran
Hola Lopez, estamos en Vila -Seca por la III Republica!!!! No tiene nada que ver con el proyecto MAZINGER PERO TE QUEREMOS UN HUEVO. Sobretodo tu AHIJADO!!!!
No somos anònimas.... somos Amalia Olga y Andres
Te compensa la renuncia personal que significa la actividad sindical?
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