M E G A F O N O J U B I L A T A S

CCOO ante el discurso de investidura de RAJOY...

2011-12-20T15:34:00.001+01:00

Discurso de investidura de Rajoy

“Firme con el déficit, impreciso ante el empleo y ambiguo con los derechos”

· El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, muestra su preocupación por algunos anuncios de Rajoy que pueden lesionar derechos esenciales de la ciudadanía

19 de diciembre de 2011

La Secretaría de Comunicación de CCOO ha hecho público un comunicado ante el discurso de investidura de Rajoy, en el que se ha mostrado “firme en la estabilidad presupuestaria para contener el déficit, impreciso en las medidas para reactivar la economía y crear empleo e incierto ante derechos y prestaciones básicas de los ciudadanos.

En este sentido, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha manifestado su preocupación por algunos anuncios de Rajoy en materia de empleo, protección al desempleo y pensiones, tanto por lo que ya ha dicho como por la incertidumbre que generan sus palabras en relación con el futuro del sistema público de pensiones y de protección al desempleo. “Rajoy cifra en 5,4 millones el número de personas en paro, bastante por encima de los 5 millones que indica la EPA o de los 4.420.462 personas de paro registrado. Una de dos, o Rajoy pretende curarse en salud o prevé un panorama todavía más desolador en el futuro inmediato”, advierte Toxo.

En relación con la evolución del sistema público de pensiones, Toxo cree imprescindible que el virtual presidente del Gobierno aclare si está vinculando su viabilidad al esfuerzo contributivo de las personas y, más concretamente, “si está proponiendo que el cálculo de la pensión se haga de acuerdo con toda la vida laboral del trabajador/a”. Igualmente, el máximo dirigente de CCOO valoró el compromiso de Rajoy de proceder a la actualización de las pensiones en 2012, pero recordó que existe una deuda con los perceptores de pensiones contributivas que vieron congeladas sus pensiones en 2011 como medida para reducir el déficit, algo que en su día fue criticado por el PP, y que ahora ha ignorado Rajoy. También precisó Toxo, que ya disponemos de una legislación para que la autoridad laboral rechace ciertas prejubilaciones; por tanto, para eliminarlas debería buscar instrumentos alternativos que tengan en cuenta la realidad de muchas empresas.

Finalmente, en lo que afecta a la reorganización de la jornada laboral y la posibilidad de trasladar los festivos a los lunes para evitar los conocidos “macropuentes”, el secretario general de CCOO destacó que España es el único país de la Unión Europea que cuenta con una jornada laboral anualizada y que “con los puentes no se pierden jornadas ni horas de trabajo; incluso pueden implicar una ventaja comparativa que debería desarrollarse aún más”. En definitiva, un discurso el de Rajoy, que fue explícito con las políticas de austeridad y contención de déficit, impreciso en lo que afecta a las medidas para incentivar la actividad económica y el empleo, y muy esquivo con los derechos de ciudadanos y trabajadores.

Concurso literario

2011-09-26T13:16:00.000+02:00

II CERTAMEN LITERARIO "ALBERTO N. GARCÍA PRIETO"

Convoca CCOO CEPSA Madrid desde el MEGAFONOBAÚL de las letras

c El año 2010 fue un éxito de participación y de calidad
El año 2011 con toda seguridad será muchoc mejor y con sorpresa…

o Volvemos con 150 € gratificación al ganador/a.
o También vuelve un 2º y 3er premio con 50 y 30 € de gratificación.
o Igual que el año anterior, los tres primeros trabajos elegidos como los mejores, se publicarán en formato cuadernillo. Y los restantes en megafonobauldelasletras.com

Tenéis hasta el día 30 de noviembre para escribir y presentar vuestros trabajos y para que vayáis haciendo boca os adelantamos…

¿Extensión máxima?
Cuatro folios por una cara, tipo letra times new roman, doble espacio, tamaño fuente 12
¿Dónde lo envío?
bauldelasletras@hotmail.com
¿Quién puede participar?
Cualquiera que trabaje o haya trabajado en CEPSA o el GRUPO CEPSA de Madrid

Anima a tus colegas y lánzate tú también al mundillo de las letras, cuanta mas calidad y cantidad, mejor.

LLEGAN LOS PETRODÓLARES...

2011-06-03T10:58:00.002+02:00

Un poco de risas, que para llorar siempre hay tiempo...

Absurdo y cruel

2011-04-10T21:32:00.003+02:00

Quería compartir con vosotros un artículo de El País escrito por el premio Nobel de Economía Paul Krugman, que me parece realmente interesante.

Pese a que hace referencia a EEUU, estoy convencido que lo que explica acerca del empeño por parte del Partido Republicano de reducir los impuestos, es aplicable a otros sitios, por ejemplo, España.

Os pongo el enlace al artículo para que juzguéis vosotros mismos:

http://www.elpais.com/articulo/economia/global/Absurdo/cruel/elpepueconeg/20110410elpnegeco_4/Tes

Hoy no acaba el invierno para las Comisiones Obreras del Grupo Cepsa…

2011-03-22T10:24:00.001+01:00

Querido, muy querido Víctor,

Si es difícil decir adios a los viejos compañeros cuando la vida cumple su ciclo, tu despedida es imposible.

Tantos ratos juntos pendientes, tanto trabajo por hacer contigo, tanto cariño que hoy se queda sin tu abrazo…

Armaremos el futuro con tu recuerdo, alimentado los días por venir con tu corazón noble, generoso, valiente, inconmensurablemente honrado.

Solo así podremos continuar con tu lucha, nuestra lucha querido, muy querido Víctor.

Arropando a tus hijas, la chica y la grande, y a tu gran compañera, Carmen, y tratando de alcanzar tu estatura en cada gesto, en cada reto que afrontemos sin ti pero siempre contigo.

Descansa en paz compañero, como los grandes, como los que siempre estuvieron con los suyos y nunca se desviaron.

Siempre en nuestros corazones.

21 de Marzo 2011, CCOO Grupo CEPSA

CC.OO. ante el acuerdo de la reforma del sistema de pensiones

2011-02-14T00:48:00.003+01:00

Os pongo un enlace a un artículo en el que CC.OO. explica exhaustivamente el motivo por el cual ha firmado el acuerdo de la reforma del sistema de pensiones.

Sirve además para tener claro como queda éste a partir de ahora.

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/775064.pdf

La dirección de CCOO aprueba el principio de acuerdo

2011-02-02T21:28:00.003+01:00

Por su interés os pongo un enlace al artículo que explica que la máxima dirección de CC.OO. ha aprobado y por qué, el principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva.

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/770476.pdf

Acuerdo para reformar las pensiones entre Gobierno y sindicatos

2011-01-31T14:46:00.012+01:00

Esta información del diario El País me parece muy completa, puesto que además a través de enlaces, podréis saber todo lo acordado sobre la reforma de las pensiones e información complementaria sobre la jubilación. En mi modesta opinión no es un acuerdo fantástico, pero si representa un avance importante respecto a las propuestas iniciales del Gobierno.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

El Gobierno y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para reformar las pensiones un año después de que el Ejecutivo anunciase su voluntad de actualizar el sistema para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. El envejecimiento de la población complicará en un horizonte de entre 25 a 30 años su viabilidad por la reducción de la masa de trabajadores frente a la de jubilados, algo que tenían claro las partes al inicio de las negociaciones. Según los estudios de Bruselas, si ahora hay cuatro cotizantes por cada persona que cobra una pensión contributiva, dentro de 50 años esta proporción se reducirá a la mitad. Gobierno y sindicatos también coincidían en la necesidad de elevar la edad real -no la legal- de jubilación de los 63,5 años actuales y acercarla progresivamente a los 65. Donde había bastante más distancia era en aumentar esta edad legal para retirarse a los 67, tal y como defendió el Ejecutivo desde el primer momento, y la manera de asegurar la solvencia de las pensiones, aunque al final unos y otros han cedido en sus posturas iniciales para llegar a un pacto que afectará al futuro de millones de trabajadores. Estas son las principales novedades y puntos clave del acuerdo:

¿A qué edad me tendré que jubilar?
La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. No obstante, no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.
¿No hay excepciones?
- Sí, para aquéllos que tienen largas carreras profesionales y también para aquéllos que tengan oficios penosos y peligrosos (está por definir qué profesiones entrarán en esta categoría). Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. La generación que se jubila ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Actualmente, tres de cada cinco trabajadores que se retiran (un 64%) abandona el mercado a partir de los 35 años cotizados. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar, y las mujeres, con lagunas en sus carreras de cotización.
¿Cuánto cobraré de pensión?
Actualmente la pensión se calcula sobre la base de cotización de los últimos 15 años. Tras la reforma se ampliará este periodo a 20 años en primer término y a 25 en segundo. Está por saber cuando se alcanzarán estos límites, algo que se está negociando en este momento. Para el primer tramo, los sindicatos demandan que se llegue a los últimos 20 años cotizados en 2018; el Gobierno, en 2016. Para el segundo la negociación se sitúa entre 2021 (Gobierno) y 2024 (sindicatos).
¿Cuántos años tendré que cotizar para cobrar toda la pensión?
Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para cobrar el 100% de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027 para los que se retiren a los 67 años. Quienes hayan cotizado durante 38,5 años podrán retirarse a los 65 cobrando toda la pensión.
¿Seguirá existiendo la jubilación anticipada?
Los trabajadores se podrán seguir retirando de forma anticipada, aunque el Gobierno trata endurecer esta facultad. La jubilación a los 61 se mantendrá únicamente para los casos de crisis empresariales. Es decir, solo los trabajadores despedidos que pasen por el desempleo un periodo mínimo de seis meses podrán acceder a la jubilación anticipada por esta vía. El retiro anticipado a los 63 estará más ligado a la voluntariedad. Los coeficientes reductores se situarán entre el 6% y el 7,5%.
Ventajas para los jóvenes...
En una concesión a los sindicatos y con vistas a los jóvenes, el Gobierno ha aceptado contabilizar como parte de la vida laboral los periodos transcurridos como becarios, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65. Se está estudiando el efecto retroactivo esta medida de cuatro años desde el momento que entre en vigor la reforma, previsiblemente 2013. En cualquier caso se tendrá que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje.
Y para las madres
Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.
¿Cuánto años tendré que cotizar para tener derecho a la pensión contributiva?
Como antes de la reforma, este periodo se queda como está, en 15 años, aunque esto solo da derecho a cobrar el 50% de la pensión.

Las reformas del sistema de pensiones

2011-01-07T13:31:00.004+01:00

El artículo que os pongo a continuación, publicado el día 3 de enero en El País, es de Ignacio Fernández Toxo, que como todos sabéis es el actual secretario de nuestro sindicato CC.OO.

Las pensiones son un elemento esencial de nuestro modelo de protección social, especialmente para trabajadores y trabajadoras para los que, una vez termina su vida laboral, son la principal o única fuente de ingresos. Mantener y mejorar las mismas son objetivos preferentes para quienes representamos a los trabajadores también cuando cesan en la actividad laboral. Abordar con rigor su futuro es prioritario para una sociedad que, además de atender a sus mayores, asume su importancia como demandantes de bienes y servicios, es decir, para el empleo y las empresas.

Retrasar la edad de jubilación de forma obligatoria es injusto e innecesario

La financiación del sistema descansa en trabajos más estables y mejor remunerados

Desde 1995 existe un amplio consenso en España para no utilizar el sistema de pensiones en la confrontación política, revisarlo y acordar reformas periódicamente para mejorar sus niveles de protección de forma compatible con nuestra capacidad de financiación de sus necesidades.

El gasto en pensiones no es causa ni consecuencia de la actual crisis económica. El sistema mantiene una situación de autofinanciación con cotizaciones sociales, que pagan incluso más de 4.000 millones de euros anuales (complementos hasta pensiones mínimas) que debería asumir el Estado conforme al contenido del Pacto de Toledo y sucesivos acuerdos sociales.

El gasto en pensiones tampoco es la causa del déficit y deuda públicos. Las reformas de pensiones no son útiles para afrontar los desequilibrios actuales en nuestras cuentas públicas. Sus efectos se ven al cabo de muchos años y, además, actualmente no incrementan el déficit público ni lo harán en bastante tiempo, lo que da margen para continuar pactando reformas como en los últimos 15 años, en los que se han alcanzado dos acuerdos políticos, tres con el recién alcanzado en el Congreso de los Diputados, y tres acuerdos entre Gobierno, empresarios y sindicatos (1996, 2001 y 2006), todos ellos firmados por CC OO.

No es cierto que una reforma de pensiones haga desaparecer las tensiones sobre la prima de riesgo de nuestra deuda pública. La alternativa, además de establecer reglas de actuación en los mercados financieros, es una actuación coordinada europea que refuerce las garantías existentes, ya suficientes a nuestro juicio, de pago de la deuda ante nuestros acreedores y, especialmente, deje claro que no es posible en Europa ganar dinero a corto plazo a costa de la deuda soberana.

Establecido lo anterior, hablemos ahora sí de pensiones. Partimos de una situación saneada, que ha permitido mejorar nuestras prestaciones medias. Pero el sistema de pensiones es un reflejo de la calidad del mercado de trabajo y tiene, además, que afrontar en las próximas décadas necesidades crecientes para responder a nuestro reto demográfico: más pensionistas como consecuencia de la jubilación de generaciones nacidas entre 1950 y 1978 y mayor esperanza de vida, por tanto del número de años a percibir pensión.

Para afrontar ese reto demográfico debemos seguir la senda iniciada hace 15 años, mejorar la estructura de ingresos del sistema, reforzar su contributividad, es decir, la relación entre lo cotizado y lo percibido, eliminando la posibilidad de planificación personal que hemos reducido mucho pero que aun tiene márgenes de actuación. Todo ello, de manera equilibrada y con la mayor legitimación política y social. No olvidemos que las pensiones contributivas se pagan de manera preferente, hoy en su totalidad, con las cotizaciones sociales de empresas y trabajadores, es decir, que se sostienen desde el mundo del trabajo y su financiación tiene relación directa con la cantidad y calidad del empleo.

Las necesidades de largo plazo hacen necesario mantener las cotizaciones sociales. Su reducción debilitaría la Seguridad Social y supondría una injustificada transferencia de rentas de trabajadores a beneficios empresariales. La mejor forma de proteger nuestras pensiones contributivas es financiarlas desde las cotizaciones de empresas y trabajadores, manteniéndolas al margen de la coyuntura. El recurso al Estado, si fuese necesario, debe ser limitado, puntual y justo, con criterios de equidad sobre cómo se financia el sistema.

La financiación de los sistemas de protección social y su mejora, también de las pensiones, descansa sobre la calidad del empleo y la mayor productividad de personas más formadas, con trabajos más estables y mejor remunerados. Así se mejorará también el excedente empresarial, los ingresos fiscales del Estado y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Incrementar el Salario Mínimo Interprofesional hasta el 60% del salario medio, objetivo de la Estrategia de Lisboa; equiparar la tasa de actividad femenina a la masculina, aún distante; facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo; mejorar las tasas de fecundidad, con una mejor protección a la familia, especialmente por hijos a cargo; la llegada de población inmigrante para incorporarse a nuestro mercado de trabajo; son variables sobre las que actuar que afectan a nuestra capacidad de financiación futura de los sistemas de protección social.

También a través de la negociación colectiva y del diálogo social, actuando sobre la estructura y funcionamiento del mercado de trabajo y abordando las reformas estructurales que necesitamos en el terreno educativo, sanitario, industrial, energético...

En ese marco, hemos insistido en que retrasar la edad legal de jubilación de forma obligatoria y generalizada es injusto e innecesario, existiendo alternativas más adecuadas. Es contradictorio con un mercado de trabajo en el que más de la mitad de los mayores de 55 años no tiene posibilidades de trabajar y se dirige únicamente a reducir gasto, sin atender a criterios de protección y necesidad social. Refuerza una innecesaria alarma social en esta materia que tiene otros beneficiarios, los que anhelan sustituir los sistemas públicos, solidarios y redistributivos por otros ligados a la capacidad individual de ahorro y gestión privada.

Los sucesivos acuerdos de pensiones establecen mecanismos no traumáticos que han tenido como efecto un retraso efectivo y voluntario de la edad de jubilación real. Así se retrasa de manera efectiva la edad de jubilación y con ello, no lo olvidemos, el gasto en pensiones de manera ajustada a la situación de cada persona.

Reforzar mecanismos voluntarios de jubilación flexible ya existentes, tanto para anticipar la edad de jubilación, generalizando este derecho, como para retrasarla, reforzando el incentivo para las personas que deseen o precisen retrasar la edad de jubilación, son instrumentos que gozan de consenso general.

En cuanto a las medidas sobre el gasto, únicas de las que hasta la fecha se ocupa, eso sí con profusión, el Gobierno, valoramos las que mejoran la contributividad del sistema y las que tienen efectos positivos para la protección de las personas que más lo necesitan (obligadas a abandonar de forma anticipada el mercado de trabajo, pensiones de viudedad que son única renta, pensiones mínimas...).

Debemos promover comportamientos de cotización equilibrados, impedir aún más los mecanismos de planificación personal con la Seguridad Social, reforzar la relación entre la pensión percibida y el esfuerzo de cotización realizado por cada persona. No podemos desconocer que la base de cotización media de los trabajadores por cuenta ajena del régimen general prácticamente duplica la del resto de regímenes. ¿Significa esto que los primeros ganan el doble que los autónomos, empleados de hogar, trabajadores del campo,...? No. La posibilidad de elegir la base de cotización en unos casos y la existencia de bases preestablecidas, independientes del salario, en otros, provocan ese efecto.

El acuerdo del Congreso de los Diputados para renovar el Pacto de Toledo constata el rechazo mayoritario al retraso obligatorio y generalizado de la edad de jubilación. Esperamos que los grupos que han mantenido posiciones claras a este respecto, las mantengan en los próximos meses y, con ello, faciliten un nuevo acuerdo de pensiones en el ámbito del diálogo social.

Apostamos por un nuevo acuerdo en materia de pensiones. Una reforma equilibrada, actuando sobre ingresos, gastos y la equidad interna del sistema. Tenemos propuestas y disposición al acuerdo, tanta como de oponernos a la utilización indebida del sistema de pensiones reduciendo los niveles de protección social para satisfacer a quien no puede ser satisfecho de este modo. Ofrecemos responsabilidad y compromiso, exigimos lo mismo. El Gobierno lo sabe y debe aprovecharlo.

VICENÇ NAVARRO -El retraso de las jubilaciones

2010-12-17T10:28:00.000+01:00

El alargamiento, de los 65 a los 67 años, de la edad obligatoria de la jubilación afectaría de una manera muy desigual a distintos sectores de la población, como consecuencia de que España continúa teniendo clases sociales. Un burgués vive dos años más que un pequeño burgués que, a su vez, vive dos años más que una persona de clase media, la cual vive dos años más que una persona trabajadora cualificada, que vive dos años más que una persona trabajadora no cualificada, la cual vive dos años más que un trabajador no cualificado con más de cinco años en paro. La distancia entre la última y la primera es de diez años, mientras que el promedio de la UE-15 es de siete. (La distancia de dos años de longevidad entre las clases sociales es una aproximación, pues tiende a ser ligeramente inferior entre la burguesía, pequeña burguesía y clases medias, y superior entre estas clases y la clase trabajadora).

A partir de estas cifras puede concluirse que, puesto que la longevidad es tan distinta según la clase social, es profundamente injusto que todos deban obligatoriamente jubilarse al mismo tiempo. En realidad, para muchas personas cuyo trabajo es más intelectual que manual y que es fuente de goce y estímulo tener que jubilarse a los 65 años es un perjuicio que puede dañar su salud. En EEUU, por ejemplo, un catedrático puede trabajar hasta que lo desee, siempre y cuando alcance los niveles de exigencia que la universidad reclama a todos los docentes. La jubilación es un derecho, no una obligación. No así en España, donde es una obligación, llegando al absurdo de que muchos profesionales deben jubilarse en pleno uso de sus facultades y competencias en profesiones y especialidades (como la medicina) donde hay una enorme escasez de profesionales.

Pero este absurdo es incluso más injusto en la persona cuyo trabajo es más manual que intelectual, y para la cual el trabajo no es un instrumento de goce sino un medio a partir del cual obtiene los medios para poder vivir. Y grandes sectores de la clase trabajadora se encuentran en esta situación. Para esta persona, exigirle que trabaje dos años más es una enorme injusticia, y ello debido a que se la homologa con otra que, además de tener un trabajo estimulante muy distinto, le sobrevivirá muchos años. Es profundamente injusto pedirle a un miembro del personal de limpieza de la universidad que trabaje dos años más para pagar mi pensión, ya que probablemente le sobreviviré seis u ocho años más.

Pero a esta injusticia se añade otra, y es que el alargamiento de la esperanza de vida en los últimos 30 años ha sido también muy desigual. La burguesía, pequeña burguesía y clases medias han visto cómo se alargaba su vida mucho más rápidamente que la clase trabajadora. En EEUU, país que tiene un sistema de recolección y análisis de estadísticas sociales y vitales mejor que España, las clases con mayores rentas han incrementado notablemente su esperanza de vida durante los últimos 30 años. Tal incremento ha sido mucho menor, sin embargo, en las rentas inferiores (primordialmente trabajadores no cualificados), que no han visto crecer su esperanza de vida ni siquiera dos años, con lo cual el retraso de dos años de su edad de jubilación significaría incluso una reducción de sus periodos de pensionista en comparación con pensionistas en cohortes anteriores (Dean Baker y David Rosnick, The Impact of Income Distribution on the Length of Retirement, Center for Economic and

Policy Research, octubre de 2010). La relevancia de estos datos para España es enorme, pues mientras que en EEUU la mitad de los trabajadores de 58 años trabaja en ocupaciones físicamente exigentes y/o

en condiciones difíciles (difficult working conditions), este porcentaje es incluso mayor en España, donde el nivel de cualificación en la fuerza laboral es menor que en EEUU. De ahí puede concluirse que su longevidad es menor y ha crecido menos en los últimos 30 años que las clases de renta superiores. Tratar a todos por igual es una gran injusticia.

Otro problema que existe en la propuesta de retraso de la edad de jubilación es que se basa en supuestos erróneos. El argumento que se utiliza constantemente para indicar que el sistema de pensiones público es insostenible es subrayar que, mientras ahora el gasto público en pensiones representa el 9% del PIB, en el año 2050 será del 15%, lo cual consideran que es insostenible. Este argumento lo han utilizado una larga lista de instituciones y firmas de sensibilidad neoliberal. Y lo utilizó hace unos días el nuevo ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, en una entrevista en el rotativo de mayor difusión del país, donde repitió el mismo argumento. Es más, este último indicó que, aun cuando la productividad anual aumentara un 2% o un 2,5%, todavía sería insostenible.

Pero esto no es cierto. Si el crecimiento anual de la productividad fuera del 2%, el PIB en 2050 sería 2,20 veces mayor que ahora. Ello quiere decir que si el PIB ahora es 100, en 2050 sería 220. Pues bien, mientras que ahora nueve unidades (el 9% del PIB) van a pensionistas, en 2050 serían 33 (el 15% del PIB), y para los no pensionistas, en 2050 serían 187 (220-33), mucho más que ahora, que son 91. Es decir, como resultado del incremento de la tarta (más del doble), tanto pensionistas como no pensionistas tendrán muchos más recursos, pues estamos hablando de cantidades monetarias con la misma capacidad de compra en 2010 y en 2050. Es más, es probable que el PIB sea incluso mayor, resultado del crecimiento de la población que trabaja (ahora una de las más bajas de la OCDE). Si en lugar del 52% fuera del 72% o del 75%, el PIB sería incluso mucho mayor. La alarma es totalmente infundada. Lo que el Estado debería hacer es mejorar la productividad del país y facilitar la integración de la mujer al mercado de trabajo en lugar de alargar obligatoriamente la edad de jubilación.

Vicenç Navarro es Catedrático de Políticas Públicas de la Universitat Pompeu Fabra y profesor de Public Policy en The Johns Hopkins University

ENVIA UNA CARTA A LOS EUROPARLAMENTARIOS: STOP REPRESIÓN MARROQUÍ EN EL SAHARA

2010-11-15T11:48:00.001+01:00

La coordinadora estatal española de asociaciones solidarias con el Sáhara ha puesto en marcha esta iniciativa.

Para mas información entra en:

http://megafonopublico.blogspot.com/

Envía tu carta al Parlamento Europeo:

http://www.sahararights.net/

MARCELINO CAMACHO...se fue

2010-10-29T08:50:00.001+02:00

Varias generaciones de trabajadores y trabajadoras españolas estamos hoy de luto.

Un hombre cotidiano, un trabajador con la imprescindible virtud de la conciencia. Formado en la lucha en las peores circunstancias políticas de nuestra historia, hasta convertirse en referente de la oposición política y sindical a la dictadura a través de sus Comisiones Obreras.

Hizo cuanto pudo, dió todo lo que pudo y se arriesgó cuantas veces fue necesario para, junto sus compañeros y compañeras, conquistar un estado de derecho democrático y una vida mejor para nuestro país.

Fiel enamorado de su clase social, una vida tejida hacia un horizonte inalterable y siempre desde el lado de los suyos. Con el corazón valiente y la cabeza en el futuro.

Marcelino, compañero...camarada, descansa en paz

CCOO CEPSA Madridhttp://megafonocomisiones.blogspot.com/

Tras la huelga, la política económica tiene que cambiar

2010-10-09T01:11:00.003+02:00

El siguiente artículo es de Carlos Berzosa, catedrático de Economía y rector de la Universidad Complutense de Madrid.

Dado que es un artículo breve os lo pongo íntegramente, en lugar de simplemente poner su enlace, como hice con los dos interesantes artículos de Vicenç Navarro.

Salió primero en Sistema Digital, cuya web es: www.fundacionsistema.com y fue reproducido en la de Attac, mencionada anteriormente, es decir: www.attac.es

De propina, para los que quieran leer más acerca del nuevo proyecto de ley sobre jubilación, sumado a la reforma laboral y a las demás últimas medidas del gobierno, os doy el siguiente enlace www.attac.es/espana-va-mal

Se trata de un artículo publicado inicialmente en Le Monde Diplomatique por Ignacio Ramonet, que entre otros méritos es catedrático de Teoría de la Comunicación en la universidad Denis-Diderot (París). Además, a los que os preguntéis de dónde ha salido Attac, os interesará saber que se creó tras la publicación de un editorial de Le Monde Diplomatique en 1997 y que precisamente Ignacio Ramonet fue cofundador de Attac, además de Media Watch Global (Observatorio Internacional de los Medios de Comunicación).

Ahí va el artículo de Berzosa:

-------------------------------------------------------------------------------------------

De todas las huelgas generales que he vivido en el periodo democrático, la única que tuvo un éxito rotundo fue la del 14 de diciembre de 1988. Las otras, tanto las de antes de esa fecha como las que se han convocado después, al no tener un seguimiento tan generalizado han dado lugar siempre a una guerra de cifras. Esta vez la guerra de cifras no se ha alentado desde el Gobierno, lo que es de agradecer, pero sí ha habido múltiples valoraciones de dirigentes políticos y medios de comunicación acerca del éxito o fracaso de la huelga convocada. Hay que señalar que, salvo la del 14-D, todas han registrado un seguimiento desigual entre los diferentes sectores, empresas, Comunidades Autónomas y ciudades. De todos modos, a pesar de no haber logrado nunca una paralización total como la de 1988, las huelgas han tenido un éxito relativo y nunca han sido un fracaso.

Las huelgas generales siempre han venido acompañadas de manifestaciones en muchos puntos de España y con una asistencia bastante masiva, que han sido a veces más importantes que la propia huelga. Esto es lógico, pues personas que por diferentes motivos no hacen la huelga, en cambio sí acuden a la manifestación. Los sindicatos han demostrado, por tanto, en todas las ocasiones que han convocado huelga general, que a pesar de las dificultades a las que se enfrentan tenían y siguen teniendo una gran capacidad de movilización.

Ante las cifras dispares del seguimiento que se dan, o las apreciaciones que se hacen, a menudo en función de las propias vivencias, que suelen ser bastante subjetivas o están condicionadas por la información ofrecida por los medios de comunicación, un dato bastante significativo es el del consumo eléctrico. En este caso, según los datos ofrecidos, este consumo ha disminuido un 14% sobre lo que suele ser habitual en un día de diario. Este descenso ha sido menor que el que se dio en la última huelga general en 2002, que se hizo durante el gobierno de Aznar, cuyo descenso fue en torno al 22 %. Todo parece indicar que en esta última huelga general, si nos atenemos a este dato, el seguimiento ha sido menor que en otras ocasiones.

Pero de ahí a afirmar con la rotundidad con que lo han hecho varios medios de comunicación que la huelga ha sido un fracaso, eso no es más que tratar de no atender a la realidad y sesgar de un modo muy interesado la verdad de lo sucedido. Tampoco ha sido un gran éxito, pero si se tienen en cuenta las dificultades para movilizar en el contexto en el que se ha producido la convocatoria, sí se puede calificar de éxito moderado. Ante la presión empresarial, el descuento del salario de un día de trabajo, la cantidad de trabajos temporales y precarios que existen, y la incertidumbre y el miedo que toda crisis genera, lo que hay que preguntarse es cómo ha habido tanta gente que ha hecho huelga.

Han sido, a su vez, muy importantes las manifestaciones. De manera que lo que se pone de manifiesto es que el sindicalismo sigue vivo. Lo sucedido tiene que servir para hacer reflexionar a unos y a otros de cara a actuaciones en el futuro y para buscar soluciones de salida de la crisis, a ser posible negociadas y pactadas. Unos sindicatos fuertes son necesarios en la sociedad actual, pero también tienen que reflexionar, a partir de lo sucedido y su posible pérdida de influencia social, acerca de los cambios que tienen que hacer para llegar a colectivos que se consideran desamparados por ellos.

El Gobierno tiene que extraer sus propias lecciones. Tiene que tener en cuenta la influencia que ha tenido la huelga. Las circunstancias que han motivado que el seguimiento no haya sido mayor. Las importantes movilizaciones realizadas. Y no puede dejar caer en saco roto el descontento social existente. Muchos de los que se han movilizado son su base social, y no puede perderla ni electoralmente ni para llevar a cabo cambios en el modelo de crecimiento. Una rectificación del Gobierno es necesaria en la política económica para que no se pierdan los derechos sociales que tanto ha costado conseguir. Propuestas distintas a las que se están aplicando existen, y si no las conocen, que quienes nos gobiernan lean a otros economistas de otros países y de España, que los hay.

Por qué las políticas del gobierno de Zapatero deben cambiar

2010-10-04T13:52:00.012+02:00

Vicenç Navarro es actualmente catedrático de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Pompeu Fabra (Barcelona). También ha sido catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Barcelona y profesor de Políticas Públicas en The Johns Hopkins University (Baltimore, EEUU) durante 35 años, entre otros sitios en los que ha sido docente.

Os pongo dos enlaces a artículos suyos. El primero es una adaptación del segundo, un poco más corta que éste:

Por qué aquellos amigos socialistas que se opusieron a la huelga general están equivocados.

http://www.vnavarro.org/?p=4748

Por qué las políticas del gobierno de Zapatero deben cambiar.

http://www.vnavarro.org/?p=4742

El primer artículo se ha publicado hoy 4 de octubre de 2010 en el diario digital EL PLURAL.

El segundo en Sistema Digital el 1 de octubre y reproducido en una web que os recomiendo de forma especial: http://www.attac.es

Por otra parte, sin que tenga nada que ver con Vicenç Navarro, os pongo un pequeño artículo publicado originalmente en el periódico Público y después reproducido también en la mencionada web de ATTAC España.

------------------------------------------------------------------------------------------

Lecciones (ajenas) de la huelga

No, si al final vamos a tener que leer prensa extranjera para enterarnos de lo que pasa, como en los buenos tiempos. Mientras la mayoría de diarios negaba la huelga, los corresponsales extranjeros vieron lo que sus colegas no habían visto: que hubo huelga, no masiva pero sí importante.

"Gran parte del país paralizado", decía el Wall Street Journal. "España al ralentí", en Le Monde. "La industria y los transportes pararon mientras miles tomaban las calles", apuntaba el New York Times, mientras que el Independent británico contaba "millones de trabajadores en huelga", y destacaba que "hasta Almodovar suspendió el rodaje", que ya saben el tirón del manchego fuera de aquí.

Mientras la mayoría de la prensa nacional, radios y tertulias repetían el mensaje del fracaso sindical, los medios extranjeros veían lo que tantos vimos el miércoles: que hubo huelga, que en algunos sectores fue total y en otros escasa, y que muchos salimos a la calle. En el transporte, por ejemplo, el seguimiento fue masivo, pero los servicios mínimos engañan una vez más: si se cumplieron con normalidad no es porque apenas hubiera huelga, sino lo contrario: porque todos los trabajadores hicieron huelga, salvo los obligados a servicios mínimos. Si no, no habría servicios mínimos sino funcionamiento habitual, como pasó en el metro por el descuelgue de los conductores.

Pero nada de eso impresiona a quienes vieron en la huelga la oportunidad de liquidar el movimiento sindical, y que ahora no van a dejar que un montón de obreros de fábrica, conductores o recogedores de basura les estropee el plan. Por eso se multiplican los llamamientos a que los sindicatos "escuchen la lección","tomen nota", "aprendan del fracaso", etc.

La crítica a los sindicatos, y el debate sobre el modelo que queremos, es cosa de los trabajadores. Mal iremos si atendemos las "lecciones" de quienes sólo aceptan la existencia de sindicatos si no sacan los pies del tiesto del diálogo social. Cuando firman acuerdos, todo son elogios a su responsabilidad. Cuando salen a la calle, garrotazo. Esa es la primera lección.

¡¡¡ RECTIFICACIÓN !!!

2010-10-01T12:06:00.001+02:00

29 S: "¡Adelante. Hemos ganado la huelga, ahora hay que ganar el futuro!"

Al éxito de la huelga general se ha sumado la masiva participación - 1.400.000 personas en total- en las manifestaciones celebradas durante la jornada de movilización. Al término de la celebrada en Madrid, alrededor de medio millón de participantes, los secretarios generales de CCOO y UGT han exigido al Gobierno que rectifique su política económica y dé marcha atrás en la reforma laboral. Toxo ha invitado al presidente del Gobierno a rectificar si es que "le queda un poco de sensibilidad de izquierda.

"Habéis protagonizado el éxito indiscutible de la huelga", comenzó Toxo su intervención ante los congregados en la Puerta del Sol al término de la manifestación, "no sé que dirán mañana los medios de comunicación pero las crónicas del futuro dirán que sois los protagonistas de un grito de libertad, de democracia, contra la resignación". "Este no es el éxito de los sindicatos, es el éxito de la sociedad española", ha añadido.

"No nos resignamos a perder el futuro", ha manifestado Toxo, quien ha afirmado que "si el Gobierno quiere suicidarse", por no rectificar, "es su problema". Eso sí, que "no nos cuenten cuentos", ha dicho el secretario general de CCOO, "la alternativa no es la derecha, que mire a la izquierda", de la que. "aquí hay una representación muy digna", ha aseverado en relación a IU y a su coordinador general Cayo Lara, presente en la manifestación entre otros dirigentes de la formación de izquierdas, para el que también ha tenido palabras de agradecimiento por su apoyo el secretario general de UGT, Cándido Méndez.

"La huelga va a tener su correspondencia en rectificación", ha asegurado Toxo, quien, después de recordar al recientemente fallecido Labordeta y mandar ánimo y solidaridad a los mineros en lucha de Asturias, Castilla y León y Aragón, ha reiterado e insistido en que "una ley se cambia con otra ley", antes de cerrar su intervención con un ¡adelante, hemos ganado la huelga. Ahora hay que ganar el futuro".

La REFORMA LABORAL en IMAGENES: TODOS y TODAS a la HUELGA GENERAL el 29 de SEPTIEMBRE en ESPAÑA

2010-09-21T10:51:00.002+02:00

A propósito de las corridas

2010-08-02T00:01:00.012+02:00

Con la que está cayendo, es decir, crisis, congelación de sueldos de los funcionarios y de pensiones, reforma laboral, parece que lo que toca es hablar de esos temas por su importancia indiscutible.

Sin embargo, hoy me apetece escribir acerca de un tema también muy controvertido. Si es discutible como ya se ha visto en este blog, si se debe o no congelar las pensiones a los jubilados, estoy seguro que las opiniones que expresaré a continuación serán objeto de mayor polémica.

Lo que quiero aquí expresar es mi alegría ante una de las pocas noticias de los medios informativos que a mí me han dado motivo para la misma últimamente.

Esta noticia es la PROHIBICIÓN DE LAS CORRIDAS DE TOROS EN CATALUÑA.

Estoy en contra de cualquier maltrato animal. Para mí, las corridas de toros lo son claramente.

Respecto a si los toros les duele o no lo que se les hace, os pongo el video de la intervención en el Parlament de Catalunya de Jorge Wagensberg, conocido investigador y divulgador científico.

Por lo tanto, me parece un gran avance que se hayan prohibido las corridas en Cataluña. Por supuesto, por algo se empieza, ya que otro día se tendría que hacer lo mismo con los llamados “correbous”.

Una de las cosas que más me ha sorprendido en la polémica sobre el tema ha sido la de los comentarios de aquellas personas que han dicho que esa decisión del Parlamento de Cataluña ha sido en contra de España. Lo que ocurre es que al margen de que en una ciudad tan grande como Barcelona haya aficionados suficientes para las corridas de toros, éstas no tienen la misma implantación que en otras zonas de España; prueba de ello es que en toda Cataluña hay una sola plaza de toros, la Monumental de Barcelona, con un aforo algo menor que la de las Ventas y con algo más de 15 corridas al año frente a más de 60 en la de Madrid o más de 30 en la Real Maestranza de Sevilla.

También no deja de ser curioso que haya que recordar que Cataluña no es la primera comunidad autónoma en la que se han prohibido las corridas. En Canarias lo están desde el año 1991. Más aún, el diputado del PP en el Parlamento de Canarias impulsor de la ley antitaurina en la citada comunidad, Miguel Cabrera, ha considerado un "grave error" que la dirección de su partido utilice el término "libertad" para "amparar una salvajada como son los toros".

A mí me parece tremendo que el PP ante la decisión catalana haya optado por tratar de que en otras comunidades las corridas se protejan de forma especial. Me parece ridículo que, por ejemplo, Esperanza Aguirre pretenda convertir los festejos taurinos de la Comunidad de Madrid en Bien de Interés Cultural, tal como ya son la ciudad de Aranjuez o el Monasterio de San Lorenzo de El Escorial entre otros. Lo que podría parecer una boutade de Esperanza a las que ya nos tiene acostumbrados, está plenamente en la linea de su partido. Según anunció el propio Rajoy el PP llevará al Congreso una iniciativa “en defensa de la libertad, para que la fiesta de los toros sea declarada de interés general y cultural”.

Aconsejo ver los periódicos de estos últimos días y si es posible leer el artículo en El País del viernes 30 de Jesús Mosterín (filósofo y profesor de investigación en el CSIC que también ha asesorado al Parlament), puesto que no puedo aquí por razones de espacio poner muchas otras citas, pero no puedo resistir la tentación de incluir alguna más de dirigentes del PP:

Camps: “son una tradición que une a todos los españoles”
Aguirre: “casposa” y “liberticida” una decisión que “pretende romper lazos de Cataluña con España”.
Rajoy: “no se pueden anteponer cuestiones identitarias, búsquedas de diferencias absurdas”.

No obstante, al margen de la profundidad de todas esas declaraciones, al menos estoy seguro que los que se interesan por la cultura y viven en Barcelona van a estar de suerte, ya que el tiempo que antes tenían que emplear en ir a corridas lo van a poder dedicar a otras actividades, quizá menos cultas, pero no por ello carentes de interés como: pasear por el Barrio Gótico, visitar edificios construidos por Gaudí y otros arquitectos modernistas, ir a museos, etc.

Es cierto que ha habido importantes intelectuales a los que gustaban las corridas de toros como Hemingway o Picasso, pero también ha habido muchos otros que han detestado las corridas. Además, afortunadamente el ser humano evoluciona.

No se puede considerar que las corridas, ni por supuesto otras muchas fiestas típicas en las que se maltratan animales por el hecho de ser una tradición deban mantenerse. Si mantuviéramos las tradiciones seguirían las luchas a muerte de los gladiadores como en la época romana.

Por supuesto, también debían ser muy emocionantes las quemas de herejes o de brujas en la hoguera, pero afortunadamente, al menos en España, ya no se hacen.

Este último comentario me ha recordado que no hay que olvidarse de todos los países en los que sigue existiendo la pena de muerte. Resulta especialmente impactante la pena de lapidación como la que se sigue aplicando en Irán. Efectivamente se trata de una tradición, pero en cambio lo que no es en absoluto es una enseñanza del Corán. En Irán se introdujo la lapidación como castigo a los adúlteros en una ley de 1983, supongo que invocando la tradición y probablemente el libro sagrado de los musulmanes. Sin embargo, en ninguna parte de dicho libro se menciona esa pena, según parece. Además, aunque yo no puedo ofrecer detalles de una encuesta, tal como se hace en los países occidentales, la mayoría la sociedad iraní no es partidaria de la lapidación.

Por cierto, si habéis sido capaces de aguantar este rollo hasta aquí, os quisiera dar un premio en forma de consejo: No os perdáis en cuanto tengáis ocasión, pues ahora ya no está en cartel, la excelente película iraní “A propósito de Elly”, que ganó el Oso de Plata al mejor director (Asghar Farhadi). En ella, veréis una gente culta, abierta, divertida, afectuosa y eso sí, en un momento dado temerosa de que las consecuencias de cierta situación accidental pueda implicar una denuncia a la policía con consecuencias funestas, pese a que ellos no han cometido ningún delito en el sentido occidental del término.

También aprovecho la ocasión para daros un enlace para que firméis en la web de Amnistía Internacional en contra de la lapidación de una mujer en Irán:

http://www.es.amnesty.org/actua/acciones/iran-lapidacion-mujer/?origen=old

Asociaciones jubilados recurren congelación pensiones

2010-07-27T14:07:00.008+02:00

Asociaciones de jubilados recurren la congelación de las pensiones

Más de un millón de pensionistas pertenecientes a varias organizaciones han presentado un recurso contencioso administrativo contra la decisión del Gobierno de congelar las pensiones en 2011, al considerar que la medida antidéficit afecta al derecho a la Seguridad Social por no revalorizar estas prestaciones en función del IPC.

En concreto, el recurso se dirige contra el Capitulo II del Real-Decreto Ley, titulado "medidas en materia de pensiones", que establece la suspensión de la revalorización de las pensiones para 2011.

La Confederación Estatal de Asociaciones y Federaciones de Prejubilados y Jubilados de Telefónica, conjuntamente con otras organizaciones, ha interpuesto a través del bufete Col·lectivo Ronda un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo contra el Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para acelerar la reducción del déficit y cumplir con las exigencias de Bruselas.

Otras asociaciones que se han sumado a la denuncia son el Área de Mayores de Izquierda Unida, Asociación de Jubilados del Banco Pastor, Asociación de Jubilados, Prejubilados y Pensionistas del Banco de Asturias, Asociación de Prejubilados y Jubilados del Banco Santrander, Confederación Española de Organizaciones de Mayores, Confederación Estatal de Prejubilados y Pensionistas, Confederación de Federaciones y Asociaciones de Viudas Hispania.

Estas organizaciones, que representan más de un millón de pensionistas, firmaron en Madrid el pasado 14 de junio el manifiesto: "Ante la congelación de las pensiones", con lo que mostraban su rechazo a unas medidas que consideran "injustas e injustificables" para los pensionistas.

Fecha artículo: lun 26 jul 2010 06:00:00 CEST

Cristino Martos, 4

28015 Madrid

Tel 91 540 92 82 Fax 91 548 28 10

comfia@comfia.ccoo.es

ENTREVISTA A NUESTRO AMIGO, ANTONIO MINGO

2010-07-17T08:28:00.029+02:00

Entrevistar al amigo Antonio no suponía ningún reto, suponía simplemente disfrutar con sus respuestas, escuchar a una persona que es pura energía. Tantas vivencias, tantas experiencias, tantas anécdotas. Antonio fue "allá en el siglo XX" Presidente del Comité de Empresa de los Trabajadores y Trabajadoras de CEPSA Madrid. Antonio Mingo fue de aquellas personas que enlazaron la lucha en la clandestinidad que imponía así el gobierno de la dictadura franquista, con la transición española y las nuevas luchas sindicales -ya legales- en la Compañía.

Pero si de algo nos tendríamos que quedar tanto Manoli como yo mismo -Miguel Ramón- a la hora de hacerle la entrevista, es con una frase mil veces repetidas por él y que yo traduzco con mis palabras:

"Manoli, M.R. lo importante tanto de mi lucha en CEPSA, como la lucha que estoy llevando en la vida, es que soy y me siento protagonista de mi propia historia, no dejar pasar la vida como si fuese un mero espectador sentado en una butaca comodamente, sino que implicarse, moverse, concienciarse, concienciar, luchar, por el dia al dia, por el momento, por los demás...empaticamente, eso soy yo, y así quiero seguir siendo".

Antonio nos trasmitió muchas cosas, muchos sentimientos, de su realidad actual, pero tambien de sus ganas y convicción de que vivir es continuar peleando.

Le hemos hecho una propuesta, desde las CCOO de CEPSA, de todas las Comisiones, desde las de Madrid, Algeciras, Tenerife,...y es que queremos enganchar a nuestros "jubilatas" LEYENDAS VIVAS, con los que hoy estamos en la actividad sindical de la Cepsa, día a día. Es la propuesta de plasmar sus ideas, sus controversias, sus criticas, en este blog, en este megafono, el de los jubilatas.

Bueno, os dejo con las preguntas y respuestas, pero también con una anécdota, que en boca de PAKO GALAN, nos cuenta una escena que se produjo en una mesa de negociación de Convenio en Cepsa.

Nos cuenta Pako Galán: Me gustaría recordar una anécdota que sucedió durante la negociación del Convenio Colectivo de CEPSA, allá por el siglo XX. Estábamos en una sala 24 personas, 12 representantes de la empresa alineados en una mesa y sentados enfrente, 12 de los trabajadores, cuando un representante de la Empresa de cuyo nombre no quiero acordarme dijo, refiriendose al entonces presidente de la compañía, Pérez de Bricio: "Don Carlos dijo que… tal y tal…" Antonio le contesto algo parecido a: "Lo que Don Carlos dijo es que la lucha de clases produce el avance de los pueblos." Y el representante de la Empresa, harto sorprendido, preguntó: "¿Don Carlos dijo eso?" Y Antonio aclaró: "Don Carlos Marx." La carcajada fue casi general y digo casi porque tanto el "sorprendido" como Antonio hicieron la Esfinge.

Del siglo pasado es otra frase de Antonio "Lo que diferencia a la patronal de los trabajadores/as, para desventaja de estos últimos, es que la primera ha leído a Marx.". No sabemos en el Megáfono si esta frase tiene hoy vigencia.

JUAN RODRIGUEZ FIDALGO

Yo a Antonio, además de saludarle y agradecerle la franqueza y naturalidad con la que siempre trató conmigo los temas que en aquellos tiempos nos correspondían por razón de las responsabilidades que ambos teníamos, le preguntaría:· cómo se percibe “desde fuera” CEPSA y sus relaciones laborales, es decir, el marco de derechos y obligaciones que tienen los empleados de CEPSA.

Hola Juan, despues de tanto años, nos volvemos a ver, aunque sea atraves de este nuevo medio que tienen los compañeros de CCOO y que aún no termino de dominar del todo. Agradezco tu pregunta y tambien te saludo con toda la naturalidad a la que haces referencia.

Bueno, yo creo que la respuesta a esta pregunta la tendreis mas claro vosotros, por los medios que teneis, por estudios de mercado, etc, pero mi opinion, por hacerlo en gráfico sería, que si a MARSANS se le da un cero, y un nueve es MERCADONA, -en sus relaciones laborales me refiero- a CEPSA le daría un 6.

Y enganchando con la respuesta que te he dado: Pregunto yo, ¿Tú crees que es un buen representante de los empresarios el actual presidente de la CEOE?.

También me gustaría conocer su opinión sobre qué acciones considera Antonio que debemos emprender, dentro del marco de nuestras relaciones laborales, directivos y trabajadores, para hacer frente a retos que supone los cambios que a nivel económico está experimentando la industria del Refino (caída de márgenes, competencia de nuevas refinerías en países emergentes, nuevas exigencias medioambientales, etc).

Yo creo Juan, que la edad de oro de la industria del refino, ya ha terminado. La nueva situacion económica mundial de todo el poder al capital financiero, trae consigo que los puestos de directivos, cuadros medios, están tan en el aire como los trabajadores de a pie. El capital financiero es insaciable y una salida importante para mantener la empresa, por un lado es mantener una buenas relaciones internas (laborales), y por otro, tratar de diversificar el negocio, fundamentalmente invirtiendo en investigacion. El mundo de los combustibles fósiles, tiene los dias contados, las nuevas energias menos contaminantes, mas de apuesta por el medio ambiente, son la alternativa lógica a un petroleo barato que ya no lo es tanto. Dado el auge de las energias renovables y la catastrofe del golfo de mexico, las energias fosiles estan en declive. Por eso fundamental hay que apostar por la investigacion y desarrollo y la utilizacion del crudo para el minimo uso.
Conectando con la anterior pregunta, yo te díría, que es el momento en el que los empresarios, debieran de dejar de ser simples tenderos, ellos son tan solo unos asalariados del capital financiero.

CONSUELO DURANDEZ

Antonio, a diferencia de los comienzos de esta última etapa democrática en nuestro país, la actividad sindical actualmente no tiene “prestigio” social, prestigio que, desde mi punto de vista, era uno de los principales valores que movilizaban nuevos activos a esta tarea…

Firmemente convencida de la necesidad intemporal de mantener la representación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas como elemento de contención/avance de las condiciones de trabajo concretas en cada lugar de trabajo, ¿qué elementos crees que debemos aportar a nuestros compañeros/as para animarlos a arrimar el hombro a esta actividad?. Besazos Antonio.

Hola Consuelo, me alegra enormemente encontrarnos de nuevo y poder seguir aportando mi granito a esta lucha continua y permanente de concienciacion de la clase trabajadora.

Mi opinión es que falta el analisis politico actualizado (revisar las ideas del siglo xix y xx) Las alternativas no son tan faciles como en la epoca en las que yo he estado. Lo que debemos apostar amiga Consuelo es la reflexión politica, que se tome conciencia que individualmente la lucha no es posible, es el conjunto, la unidad la que hace que los proyectos salgan adelante. Para mí, el principal problema no es tan sólo el sindicalista, ni siquiera el politico. El autentico problema es el INDIVIDUALISMO, concepto este que nos ha llevado a pensar mas en uno mismo que en la comunidad a la que pertenencemos. Fruto de este individualismo, nos falta como es lógico, una conciencia sindical y tambien politica. Es el individualismo el verdadero problema de nuestra sociedad.

No obstante, decirte también, que desde mi punto de vista, el sindicalismo oficial se ha burocratizado y hay que buscar nuevas formas y por eso la reflexión politica es importante, hay que buscar nuevas formas de contestar sindicalmente a la depredacion del capital financiero.

MIGUEL RAMON

¿Qué pregunta te gustaría te hiciesen en relacion con tu historia recorrida en el sindicalismo de cepsa?.

A lo que dice MR, Querria responder más que con la pregunta que me gustaría que me hiciesen, con la reflexión que quiero hacer, y es que los trabajadores de cepsa y en algunos momentos los directivos también, han sido los motores de la transformacion social y politica de este pais, contribuyendo con su esfuerzo de consenso y lucha, a no quedarse parados, a dejar pasar la historia sin actuar. Nosotros los trabajadores de CEPSA, ya somos parte de la historia de la transicion, pusimos nuestro granito de arena particular y de eso amigo miguel Ramón, yo al menos me siento orgulloso.

Esta respuesta puede enlazar con la pregunta que tú me has hecho.

¿Por qué motivo/cosa/causa, etc te gustaría te recordasen en CEPSA?.

Es un poco lo que te he respondido anteriormente. A mi me gustaría me recordasen porque, de alguna forma, colaboré como muchos otros, no sólo en la transformación de CEPSA, sinó también y como proyeción de lo mismo, en los cambios de nuestro pais.

Mingo es sinónimo de pollo en el paseo de la Florida, Antonio Mingo ¿de qué es sinónimo?.

Eres un cachondo Miguel Ramón, aunque yo creo que estas un poco desfasado, MINGO es sinonimo de sidra, de sidreria, que no de pollo -en el paseo de la Florida- pero Antonio Mingo es sinonimo de ser PARTICIPE en todos los procesos. También te tengo que decir que MINGO en el dicionario de RAE, es sinónimo de la bola roja del billar. Ahí queda eso.

PAKO GALAN

¿Qué piensas ahora del marxismo y del futuro de los trabajadores?. Ahora que las diferencias entre los que más y los que menos tienen se van agigantando y que se están creando bolsas enormes de excluídos del sistema, ¿Cómo ves el futuro de la humanidad a medio y a largo plazo?. ¿Cómo ves el sindicalismo en el país y en la Cepsa? evolución, actualidad y futuro.

Se me ocurre otra: ¿Cómo ves la evolución de la empresa desde tu incorporación hasta que te jubilaste? y ¿Cómo ves el futuro de la misma?

Y la evolución y futuro de los Gestores de RR.HH. y la de los de las areas que conociste y conoces.

Pako, tantas preguntas me has hecho que, para contestarte a todas, necesitaría un libro entero. Pero, voy a intentar sintetizar para no dejarte plantado, pero yo pienso que el pensamiento Marxista en su globalidad sigue vigente, la parte de Marx convertido en profeta es donde, desde mi punto de vista, metio la pata.

El futuro de los trabajadores, globalmente contemplado, sigue siendo la misma, luchar contra las injusticias como clase, luchar contra la corrupcion, luchar contra el poder insaciable poder financiero, luchar contra las golferias de las multinacionales, y con un criterio que Marx planteo, concretamente el internacionalimo.

Tenemos que ser conscientes de que si el nivel de vida de los traajadores de este pais se considera bueno, es a costa de la explotacion de los trabajadores de otros trabajadores de otros paises mas ricos que nosotros.

Tambien es verdad que los trabajadores orientales, tienen que empezar a tomar conciencia de la explotacion a la que son sometidos, porque las multinacionales se mueven como pez en el agua en dicho ambiente. Por eso creo, Marx, sigue vigente.

El futuro de la humanidad a largo y medio plazo -viendo la botella medio llena- desde mi punto de vista, creo que el futuro es bueno. Cuando la humanidad consiga utilizar todo lo que trae la revolución cientifico tecnica como actualmente lo estan haciendo los bancos, que son los unicos que realmente lo estan aprovechando. Lo mas inmediato es que si hay libertad de capital se debe de luchar porque haya libertad de trabajo, sin fronteras, para los trabajdores, sean de la raza que sea, del pais que sea. El Capital circula libremente ¿porque hemos de poner murallas a la circulación de las personas?.

En cuanto a las energias renovables, el mundo no tiene mas narices que apostar por estas energías porque si hay algo INTERCLASISTA es el medio ambiente, que afecta a todos, que se carga igualmente a los ricos que a los pobres, a los de oriente como a los de occidente, y el contaminar el mundo, el apostar sin limites por las energias fosiles, nos puede llevar a la destrucción total como seres humanos.

En cuanto a la pregunta que me haces de la evolucion de la empresa desde que me incorpore hasta que me jubilé, pienso que CEPSA puso el reloj en hora en su modernizacion. Lo que pasó es que la confrontacion trabajadores capital y que ahora no se da (y por eso es mas complejo) en el interior de las empresas, trajo consigo la modernizacion, Porque la lucha de clases siguie siendo el motor de la historia, lo que pasa es que ahora esta globalizada y esto que digo se liga con la emigracion, con los trabajadores orientales y lo que he dicho anteriormente.

En relacion con los gestores de los RRHH, lo primero que se me ocurre es que debieran ser mas humanos que lo que son, que la empresa no son de ellos, que se les quitará cuando no se les necesite, que no son los dueños de nada. Habria que aprender de modelos empresariales como MERCADONA, donde la integracion del trabajador en la propia empresa es CLAVE.

También quiero lanzar este mensaje de sentido común a los RRHH, y es que no todos los sumisos son los mas integrados. El que dice sí a todo, el que no argumenta, el que asume sin mas, no hace ningún favor a la empresa, más al contrario, la puede estar perjudicando. No están integrados los sumisos.

ANA BERNABE

Le preguntaría: ¿Cómo concienciar al colectivo de CEPSA para que entiendan que la unidad hace la fuerza?.

En su día, hace muchos años, lo entendimos casi todos. Hoy la individualidad hace que nos falte esa unión a la hora de defender nuestros intereses. Hasta parece que somos los raros y los malos (los miembros del Comité) cuando somos los primeros interesados en conseguir lo mejor para todos los trabajadores.

Besos Antonio.

Besos para tí tambien Ana. Bueno la pregunta que me haces, de alguna forma ya la he contestado anteriormente, pero te diría... como decía Camilo José Cela, "el que resiste gana", No estais haciendo cosas en balde, el problema como ya he dicho anteriormente, todo es mas complejo, el adversario esta mas difuminado por el capital financiero, los jefes se siguien creyendo que son jefes, así es que aguanta, asi que resiste, que el futuro no va a ser tan facil como ahora. El reconocimiento, dificilmente llegará por parte de algunos, pero la tranquilidad que te da, el dormir con la conciencia tranquila, el luchar, el ser protagonista de la historia, de tu propia historia, -como he dicho antes- tiene un valor incalculable. vosotros lo estais haciendo bastante bien.

El capital financiero trata de cargarse el estado del bienestar, y si los trabajadores no toman conciencia..APAGA y VAMONOS.

VICENTE CALERO

¿Consideras que las centrales sindicales han sido condescendientes con el gobierno de Zapatero?.

En mi opinion sí han sido condescendientes y el motivo es porque los sindicatos están a la defensiva, es decir, intentan que la crisis no la paguen los trabajadores.

El Gobierno socialista, lo hizo el primer año de la crisis, ahora las tornas han cambiado.

Danos las razones por las que debemos apoyar o no la huelga general.

Vicente tú sabes muy bien que lo peor que podemos hacer es quedarse cruzado de brazos ante una agresion como esta, es posible que la huelga no salga tal y como nosotros queremos, pero tambien es verdad que por primera vez se estan planteando acciones en varios paises euorpeos y ahora sí, las respuestas han de ser globales.

Antonio Mingo nos dice: Me gustaría dar las las gracias a todos y todas las que me estais ayudando a ponerme al día en los medios de de comunicacion modernos, porque es una buena respuesta global que podemos utilizar como medio de contestación. Haré lo que buenamente pueda en este blog que junto con otros compañeros y compañeras nos habeis ofrecido como administradores del mismo. También quiero aprovechar la ocasión para daros las gracias a todos y todas los que me habeis realizado las preguntas. Tal vez me haya quedado corto en las respuestas, tal vez se me queden muchas respuestas en el tintero, tal vez algún día, debiera escribir un libro. Otra vez gracias a todos.

El Megáfono remata: Gracias a tí Antonio.
Por habernos permitido disfrutar de tus diatribas, por poner tu energía, sabiduría y experiencia al servicio de tu clase, por ese tiempo hermoso en el que, junto a otras personas inolvidables, hicistes tu parte al tiempo que "apadrinabas" a todos y todas las estábamos comenzando nuestra particular historia sindical (aunque no fuera esa tu intención).

Por tu participación en la historia de la mejora de nuestras condiciones de trabajo, antes y después de la dictadura. Por estas Comisiones Obreras de Cepsa que tú contribuistes a crear.
Con todo ello y por todo ello, te queremos con todo nuestro corazón. Tú eres parte de nuestros imprescindibles.

SALUDOS

2010-07-14T12:46:00.002+02:00

Hola a todos, mi nombre es Antonio Mingo y voy a escribir con el seudonimo de CRAC, estoy encantado de escribir y formar parte de la gran familia del megafono de las CCOO de CEPSA.
Muchas gracias

VICTOR AMIGO...¡sorprendido!

2010-05-22T09:49:00.000+02:00

Menuda Sorpresa le dimos a Victor

OIGO VOCES

2010-03-12T22:22:00.000+01:00

… empuñando el útil afilado en la mano derecha, acercarse por detrás y, con la mano libre sobre su frente, obligar con firmeza a que muestre el lado derecho del cuello para tajar fuertemente junto al gañote asegurándose de que brota potente el chorro yugular…

(Pág. 69 del Manual de Supervivencia de los Cuerpos Especiales del Ejército de Tierra - 1975)

Oigo voces

Ellas me ayudan, me miman, me quieren; son mis amigas, mis alegres consejeras; me acompañan joviales, atrevidas, vitales, mostrándome en cada instante el lado bueno de las personas y de las cosas. Gracias a ellas, los malos rollos se minimizan hasta la insignificancia, mientras que el “buen” karma se agiganta, alejando los malos pensamientos.
No recuerdo un día gris ni una noche negra, siento que siempre es primavera, con el arco iris iluminando los días y la vía láctea alumbrando las noches huérfanas de luna.
No hay lunes flácidos en mi memoria. Todos los días, todos los momentos de cada día, desde que amanece hasta que vuelve a amanecer, son fiesta. Su presencia impregna de felicidad cada instante. Cada respiración hincha mi pecho de amor inmenso por todo lo que existe, ya sea real o imaginario. Cada impulso cardiaco produce un estallido de mil dulces colores que se me antojan los fuegos artificiales universales en cuyo centro me encuentro. Qué plenitud me invade, qué satisfacción, qué ganas de vivir…qué cielo.
No quiero ni pensar cómo sería el mundo sin ellas, mis amigas. Cómo sería mi vida si las desoyese, si me abandonasen.

¿Y ellos? Hace ya algún tiempo que “los pobres” no parecen tan gozosos. Se diría que arrastran penas por los pasillos y pausas.
_“Hay crisis,” se les escucha lastimeros allende las altas mamparas y _“Yo, Yo, Yo… y Yo,” el murmullo se escapa furtivo de los luminosos despachos. _“Competencias, evaluación, objetivos, Yo, Yo…y Yo… crisis… y más Yo,” tal parece que sus íntimas amigas les hubieran abandonado.

Las voces queridas me dicen que tengo que devolverles la felicidad perdida, ya no necesito tomar las medicinas, tengo el pulso firme y llevo unos días practicando con el maniquí de la abuela.
Empezaré con él, mírale, ahí sentadito en su despachito, tan monito…Ahora no es feliz, pero eso no importa porque las voces me piden con alegría infinita que le ayude y con bella melodía navideña me repiten:
”Pa-gi-ná se-sen-tai-nué-ve, fun, fun, fun…”

Serafín

Entrevista a Salva - Fiteqa CC.OO

2010-01-21T23:46:00.007+01:00

Cuando hablamos de la Federación (FITEQA), a muchos nos suena a lejanía, a sindicalismo de despachos, a personas que no pisan la realidad del día a día, PERO nuestra convivencia estos últimos años con FITEQA nos dice cosas bien distintas.

Decir que este "viejo zorro" -con perdón y con cariño- representa todo lo contrario a un personaje lejano y extraño es exactamente el sentimiento que hoy tenemos los que estamos afiliados/as a las CCOO de CEPSA. ¿De quien hablamos?, de la persona de FITEQA que trabaja con nosotros.

Se llama Salvador López, pero todos le conocemos por Salva.

Este catalán de acogimiento y gallego de origen, representa unas Comisiones Obreras cercanas y con sentido común, unas Comisiones Obreras responsables pero con claro sentido de Clase.

Salva hace un sindicalismo pragmático, pero cargado de una buena dosis de sangre caliente y roja. Respetuoso, colaborador y firme, es un sindicalista de corazón, de esos que están convencidos de lo que hacen... porque se lo creen desde el fondo de sus huesos y porque no pierden la orientación de qué somos y qué representamos los trabajadores y trabajadoras.

En la convivencia diaria le hemos calado como un poco pijotero con el café y un evaluador estricto del pan amb tomaca, bebedor de agua sin gas y seguidor del “Super Depor”. Sobre sus vicios domésticos no damos más pistas, pero sí sobre su dimensión de sindicalista en CEPSA. Ha sido un personaje clave en negociaciones estratégicas como nuestro Convenio Colectivo, el espacio de negociación de las Filiales de Madrid que coloquialmente llamamos MAZINGER o/y en la articulación de la negociación sindical de CEPSA QUÍMICA,

A nuestro amigo Salva le hemos pedido que se preste a lo que quiere ser una tradición de este blog comisionero. Le hemos pedido que “se someta” a una entrevista especial: sin preguntas preparadas, abierta a todas las personas que quieran dirigirse a él, sin condicionamientos más allá de la corrección y el respeto que la urbanidad nos exige, sin guión previo... y nos ha dicho SÍ.

No nos enrollamos más, ¡empecemos! ¿Cómo hacerlo?.

Bueno, teneis que poner vuestras preguntas en el apartado de comentarios, con vuestra identificación (ya lo hemos mencionado, para que no quepan dudas: la tijera del administrador está para garantizar el respeto y la urbanidad). Salvador irá recepcionando las mismas, y cuando haya un número suficiente y/o haya pasado un tiempo razonable desde la puesta en marcha de la entrevista, procederá a contestarlas todas. Así, entre todos, tendremos la entrevista realizada.

Para despedirnos queremos que sepais que estamos intentando construir otras entrevistas también muy relevantes para la marcha de las relaciones laborales en nuestra Empresa, desde la perspectiva de todas las orillas, sin complejos. Entrevistas a personas interesantes por lo que nos pueden contar o explicar, por cómo se ven las cosas desde diferentes ópticas… entrevistas como las que ya se hicieron a los compañeros Pako Galán y a Vicente Calero. ¿Tenéis vosotros alguna sugerencia/preferencia para entrevistar?... no hay problema, tan solo nos lo tenéis que decir y nosotros lo intentamos ..."sin problem".

Saludos megafoneros,